早前，YG 娛樂宣佈大動作改革冷凍藝人、資源分配不均…等「陋習」，希望能重塑公司風氣，帶領 YG 拾回昔日韓國三大經紀公司榮光。
而每次討論這類經紀公司問題時，以「把每個藝人都當孩子」的出名 JYP 娛樂都會被拿來比較，並把 JYP 設立為模范經紀公司，大家庭公司氣氛備受推崇。
打破 JYP 以和諧聞名的形象
玉澤演早就多年前就直指公司「用人不當」
但最近旗下男團 Day6 成員 Jae 在個人 Twitter 上發文，直指公司差別待遇，除了不幫忙轉發自己的活動消息以外，連個人 Youtube 頻道都因「公司職員不看好」被迫中止。
這則新聞打破了 JYP 這陣子以和諧聞名的形象，也讓大家想起先前 2PM 玉澤演嚴厲指責公司「用人不當」的事件。
2014年，玉澤演在 Twitter 上傳了一則動態，表示公司重用許多不做事的職員，不僅對認真工作的員工不公平，也間接讓藝人的權益受損：「不幫忙也不管理的人可以受到提拔，那我身邊這些給我幫助的人算什麼？這些是你經過良善考量後的選擇嗎？」
「JYP 需要作出改革。
」
雖然社長朴振英早就沒有直接參與藝人管理與企劃，目前都交由個團體的所屬部門規劃，再呈報給朴振英確認。
但朴振英仍經常親自確認旗下藝人的上節目表現、跳舞，也是擁有最大決定權的公司社長，誰沒回歸、誰做不好，朴振英心裡一定最清楚。
「作為公司旗下藝人，我到現在還是無法理解，粉絲們能理解嗎？ JYP 需要在 2014 年作出改革。
」
部門職員若是沒做事，或是刻意偏袒，他也有權利對此進行調度修正，卻仍同意冗員晉升，等於默許「偏心」，也難怪玉澤演有多憤怒。
看似隻專註藝人發展的 JYP
其實對「三大經紀公司」名號很有野心
而在玉澤演的另一則發文裡，可以看出貌似不爭不搶的 JYP，對「三大經紀公司」其實還是很有野心。
「公司不應該隻是一個上下班打卡的地方，應該是一個能讓人感受工作樂趣的地方。
作為娛樂公司，如果員工都不快樂，又如何滿足大眾需求？不要隻註重『三大娛樂公司』這種虛名，而是應該好好整頓公司內部。
」
「把藝人都當孩子」看待的 JYP
其實也有偏心的情況發生
和樂融融的 JYP 其實早有「偏心」的情況發生，像是先前以選秀節目出道的雙人與團 15&，兩人以團體形態出了一張正規專輯，共五首歌就沒再繼續活動。
其中，白藝潾以個人歌手的形式出了好幾支單曲，並不斷與大是歌手推出合唱曲，聲勢不斷上漲。
但另一位團員朴智敏卻隻有零星的原聲帶和幾首歌，其餘則是一些和歌唱不相關的主持工作。
從 15 歲簽約開始面臨長久的空白期，讓朴智敏公開喊話：「JYP 的大人有看到嗎？我想唱歌，什麼時候讓我出唱片？」
雖然玉澤演事後道歉表示自己發言不當，朴智敏和玉澤演現在也已經離開 JYP，但對年輕有才華的藝人而言，殺傷力最大的就是卡著合約又不做事的經紀公司，身為粉絲，真的希望公司能好好對待旗下藝人，不要就這樣埋沒他們的才華和青春。